Personalberatung: Exzellenz in der Besetzung
In einer Zeit, in der Kapital günstig und Technologie kopierbar ist, bleibt nur ein echter Wettbewerbsvorteil: Exzellente Mitarbeiter. Insbesondere die Besetzung von Schlüsselfunktionen (C-Level, Bereichsleitung, Spezialisten) entscheidet über die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Fehlbesetzungen auf dieser Ebene kosten nicht nur Geld (bis zu 2-3 Jahresgehälter), sondern auch Strategieumsetzung und Marktopportunitäten.
Wir sind keine CV-Makler. Wir sind strategische Berater für Ihre wichtigste Ressource. Wir verstehen Ihre Strategie und finden die Persönlichkeiten, die diese umsetzen können.
Unser Ansatz im Executive Search
Wir arbeiten nicht nach dem Prinzip „Hoffnung“, sondern mit System.
1. Profilerstellung & Strategie
Bevor wir suchen, müssen wir verstehen.
- 360° Analyse: Wir analysieren nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Unternehmenskultur, die Teamkonstellation und die strategischen Ziele der Position.
- Targeting-Strategie: Wo finden wir die ideale Kandidatin/den idealen Kandidaten? Bei Wettbewerbern? In angrenzenden Branchen? Wir definieren das Zielunternehmen („Search Universe“).
2. Identifikation & Ansprache (Direktsuche)
Die besten Kandidaten lesen keine Stellenanzeigen. Man muss sie finden und gewinnen.
- Market Mapping: Systematische Identifikation potenzieller Kandidaten im Zielmarkt.
- Diskrete Ansprache: Unsere erfahrenen Berater kontaktieren Kandidaten direkt und diskret. Wir pitchen Ihre Vakanz nicht als Job, sondern als Karriereschritt.
- Candidate Experience: Wir sorgen für einen hochprofessionellen Prozess, der auch bei einer Absage positiv auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt.
3. Diagnostik & Auswahl
Bauchgefühl ist gut, Validierung ist besser.
- Kompetenzbasierte Interviews: Wir prüfen Kandidaten auf Herz und Nieren. Passt das Mindset? Stimmen die Erfolge?
- Management Audit: Auf Wunsch setzen wir eignungsdiagnostische Verfahren (Assessments) ein, um Potenzial und Risiken objektiv zu bewerten.
- Referenz-Checks: Wir holen 360° Referenzen ein, um das Bild abzurunden.
4. Onboarding & Integration
Die Unterschrift ist erst der halbe Weg.
- Onboarding-Coaching: Wir begleiten Kandidaten und Unternehmen in den ersten 100 Tagen, um eine schnelle Integration und Leistungsfähigkeit sicherzustellen.
Unsere Spezialgebiete
Wir besetzen nicht alles, aber das, was wir besetzen, verstehen wir.
- C-Level & Vorstand: Geschäftsführer, Vorstände, Beiräte.
- Operations & Tech: Werksleiter, CTOs, Supply Chain Manager.
- Finanzen & HR: CFOs, Personalleiter.
- Vertrieb & Marketing: Vertriebsleiter, CMOs.
Warum CODIK Personalberatung?
- Netzwerk: Wir haben Zugang zu einem exklusiven Netzwerk von Top-Managern und Experten.
- Methodik: Wir kombinieren klassisches Headhunting mit modernem Active Sourcing und KI-Tools.
- Garantie: Wir sind von unserer Auswahl überzeugt. Bei einer Kündigung in der Probezeit bieten wir eine kostenfreie Nachbesetzung an.
Finden Sie Ihre besten Köpfe
Vakanzen kosten Geld und Nerven. Lassen Sie uns die Lücke schließen.
Suchmandat be
Kontaktieren Sie uns für eine vertrauliche Besprechung mit Ihrem Personalbedarfs.