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HR-Digitalisierung in der Logistikbranche

Vom Papierformular zur intelligenten HR-Plattform für 2.200 Mitarbeiter in 45 Niederlassungen

category Prozessoptimierung

description Über das Projekt

Ausgangslage

Eine internationale Spedition mit 2.200 Mitarbeitern und 45 Niederlassungen kämpfte mit ineffizienten HR-Prozessen. Onboarding neuer Mitarbeiter dauerte durchschnittlich 3 Wochen, Urlaubsanträge liefen über Papierformulare, und es fehlte ein zentrales Skill-Management.

Unser Ansatz

Wir digitalisierten sämtliche HR-Kernprozesse über eine zentrale Plattform: Self-Service-Portal für Mitarbeiter, automatisiertes Onboarding mit digitaler Checkliste und E-Learning-Integration, Skill-Datenbank mit Matching-Algorithmus für interne Besetzungen sowie ein Analytics-Dashboard für strategisches Personalcontrolling.

Ergebnis

Die Onboarding-Dauer sank auf 4 Tage. Die HR-Abteilung spart wöchentlich 120 Stunden an administrativem Aufwand. Die Mitarbeiterzufriedenheit im Bereich HR-Services stieg um 45 %.

auto_awesome Highlights

  • Onboarding: 3 Wochen → 4 Tage
  • 120 Stunden/Woche eingespart in der HR-Administration
  • 45 % höhere Zufriedenheit mit HR-Services
  • Skill-Matching für 2.200 Mitarbeiter

code Technologien & Tools

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